Adam Bondar z urzędu zajmie się zwolnieniem pracownika IKEA

Po nagłośnieniu przez media sprawy zwolnienia pracownika IKEA w Krakowie Rzecznik Praw Obywatelskich opublikował na stornie informacje, że zajmie się sprawą z urzędu.

 

Na stornie RPO możemy przeczytać:

Dyskryminacja ze względu na wyznanie w miejscu pracy może dotyczyć zarówno przedstawicieli mniejszości religijnych, jak i dominującej większości, a czynnikiem zwiększającym ryzyko dyskryminacji jest silne utożsamianie się z daną religią i ujawnienie swojego zaangażowania w miejscu pracy.

Według Artykułu 94 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne etc.